El Desarrollo Organizacional es una teoría que ha sido fundamental en la gestión empresarial durante las últimas décadas. Esta teoría se enfoca en la mejora continua de las organizaciones a través del cambio planificado y la participación activa de los empleados. Pero, ¿quién fue el creador de esta teoría? En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el origen del Desarrollo Organizacional.

Orígenes del Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional (DO) surgió en los años 60 como respuesta a la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno cada vez más cambiante y competitivo. Esta teoría se basa en la idea de que las organizaciones son sistemas complejos y dinámicos que necesitan evolucionar constantemente para mantenerse competitivas.

El DO se enfoca en el cambio planificado y en la participación activa de los empleados para lograr mejoras en la organización. Esta teoría se enfoca en el desarrollo de las habilidades y competencias de los empleados, en la mejora de la comunicación y en la creación de un ambiente de trabajo más colaborativo y participativo.

Los creadores del Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional no es una teoría creada por una sola persona, sino que es el resultado de la colaboración de varios expertos en diferentes áreas. Algunos de los principales creadores del DO son:

  • Douglas McGregor: Este psicólogo y profesor de administración fue uno de los primeros en enfatizar la importancia de la motivación y el compromiso de los empleados para el éxito de una organización.
  • Chris Argyris: Este psicólogo y profesor de administración fue uno de los primeros en enfatizar la importancia de la comunicación y la participación de los empleados en la toma de decisiones.
  • Richard Beckhard: Este consultor de negocios fue uno de los primeros en utilizar el término «Desarrollo Organizacional» y en enfatizar la importancia del cambio planificado y la participación activa de los empleados en la mejora de la organización.
  • Warren Bennis: Este psicólogo y profesor de administración fue uno de los primeros en enfatizar la importancia del liderazgo y la creatividad en la gestión empresarial.

Conclusiones

El Desarrollo Organizacional es una teoría fundamental en la gestión empresarial actual. Esta teoría se enfoca en la mejora continua de las organizaciones a través del cambio planificado y la participación activa de los empleados. Aunque no hay una sola persona que pueda ser considerada como el creador del DO, la colaboración de expertos en diferentes áreas fue fundamental para su desarrollo y evolución.

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